Ошибка в трудовой книжке

Comments

• Добрый день. Перед проверкой ГИТ мы пригласили аудиторов. У одной из сотрудниц раздел Награждений был почти полностью заполнен записями о приеме на работу и увольнении. В наше организации тоже продолжили... Пришлось заводить вкладыш к трудовой, в ней делать эту запись недействительной и снова о приеме на работу.
• Цитата: Посмотрите допустил ли сотрудник ошибку в заполнении трудовой продолжив запись на этом листе?

  Конечно же, да!
  Трудовая книжка - это есть бланк строгой отчетности, он утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".  Правительство будет "повыше" по значимости, чем Ваша организация (извините, не хочу Вас обидеть). Именно поэтому НЕ разрешается никаким учреждениям по своей воле (просто потому что так захотелось) "переобозвать" раздел "Сведения о награждениях" и "превратить" его в "Сведения о работе", просто зачеркнув и внеся ручкой новое название раздела. 
  Нельзя в "сведениях о награждениях" делать запись и работе (ни прием, не перевод, ни увольнение, ни какие-либо другие), потому как Правительство "сказало", что в этот раздел вносятся только информация о награждениях, а не о работе (по желанию работодателя).
• Цитата: в ней делать эту запись недействительной и снова о приеме на работу

  Спасибо! Я свою например запишу что недействительна но та запись в другой организации уже никак не исправит. У меня очень много трудовых книжек с такими записями. наоборот если строчку во вкладыш перенести она не действительна. А запись что недействительна уже во вкладыше делать? у вас нет возможности скан или фото прислать как у вас?
• Неверную запись  оставляем. Заводим вкладыш, дату заполнения мы поставили дату приема на работу. В СВЕДЕНИЯХ О РАБОТЕ Вкладыша сначала название организации, потом  делаем запись под номером, следующим за неверным(в Вашем случае будет 32). Дата приема на работу 06.11.2015. Далее текст "Запись за №31 недействительна. Принят на должность директора. Ну и номер приказа с датой